Defnyddio deallusrwydd artiffisial (AI) yn y broses recriwtio 469/2024

Cyfeirnod Rhyddid Gwybodaeth: 469/2024

Cais:

1. A yw Heddlu Dyfed-Powys yn defnyddio deallusrwydd artiffisial (AI) mewn unrhyw ran o'r broses recriwtio swyddi? Gall hyn gynnwys: nodi'r anghenion o ran cyflogi, paratoi'r swydd-ddisgrifiad, chwilio am dalent, sgrinio a llunio rhestr fer, cyfweld, gwerthuso a chynnig cyflogaeth, a chyflwyno a chynefino’r gweithiwr newydd. Mae hyn hefyd yn cynnwys unrhyw dechnoleg AI sy'n defnyddio dadansoddiad iaith y corff, asesiadau lleisiol, profion ar ffurf gêm a/neu sganwyr CV.
2. Os yw'r heddlu yn defnyddio AI yn ystod unrhyw ran o'r broses hon, pa feddalwedd a ddefnyddir amlaf, ac ers pryd mae'r feddalwedd hon wedi cael ei defnyddio?
3. Pa gwmni sy'n darparu'r feddalwedd hon?
4. Faint ydych chi wedi'i wario ar dechnoleg AI sy'n gysylltiedig â’r broses recriwtio?
5. Ar wahân i ddefnyddio AI wrth recriwtio, a yw Heddlu Dyfed-Powys yn defnyddio technoleg AI mewn unrhyw ffordd arall? Nodwch beth yw honno.

Ymateb 1:

Nac ydy

Ymatebion 2 i 4:

Nid yw ymatebion i gwestiynau 2, 3 a 4 yn berthnasol oherwydd maent yn dibynnu ar yr ymateb a roddwyd i gwestiwn 1.

Ymateb 5:

Nac ydy                                              

Dylid nodi, o ganlyniad i’r systemau a fabwysiadwyd gan Heddlu Dyfed-Powys mewn perthynas â chofnodi gwybodaeth o’r fath, y gallai’r wybodaeth a ryddhawyd fod yn gywir neu beidio.

(Ymateb yw hwn o dan Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth 2000 ac fe’i datgelwyd ar 13 Mai 2024)