Polisi Camddefnyddio Sylweddau

1. Datganiad polisi

Diben y ddogfen hon yw rhoi canllawiau i bersonél Heddlu Dyfed-Powys ar gymhwyso’r darpariaethau hyn.

Prif bwrpas y polisi yw amddiffyn y cyhoedd, yr heddlu ac unigolion rhag y risgiau sy’n gysylltiedig â chamddefnyddio sylweddau ac mae’n ystyried iechyd, lles a llesiant pob unigolyn sy’n gweithio o fewn Heddlu Dyfed-Powys.

Yn berthnasol (ond heb fod yn gyfyngedig) i’r canlynol: Pob categori o swyddogion a staff Heddlu Dyfed-Powys, boed yn weithwyr llawn amser, rhan amser, parhaol, gweithwyr am gyfnod penodol, gweithwyr dros dro (gan gynnwys staff asiantaeth, partneriaid a chontractwyr) neu staff ar secondiad a gwirfoddolwyr. Rhaid i swyddogion heddlu, staff a gwirfoddolwyr sy’n cyrchu a defnyddio asedau ac eiddo’r heddlu roi sylw dyledus i gynnwys y polisi hwn.

 

2. Cwmpas y polisi

• Cyfrannu at amgylchedd gwaith iach a diogel.
• Lleihau’r siawns y bydd camddefnyddwyr sylweddau yn dod i mewn i Heddlu Dyfed-Powys.
• Cynnal uniondeb Heddlu Dyfed-Powys a’r rhai sy’n gweithio / gwasanaethu ynddo.
• Lleihau’r tebygolrwydd bod aelodau o deulu Heddlu Dyfed-Powys yn camddefnyddio cyffuriau neu alcohol ac i sicrhau, wrth iddynt ymbresenoli ar gyfer dyletswydd neu waith, bod swyddogion a staff yn ffit i wneud hynny.

Diben y polisi hwn yw fel a ganlyn:

• Diogelu a gwella iechyd, diogelwch a lles yr holl bersonél mewn materion sy’n ymwneud â chamddefnyddio sylweddau.
• Lleihau’r risg y niweidir unrhyw weithrediadau oherwydd bod personel dan ddylanwad sylweddau.
• Cynnal hyder ein cymunedau a’n staff.
• Atal swyddogion a staff rhag camddefnyddio sylweddau drwy gymhwyso polisi sy’n gwneud canfod yn bosibilrwydd gwirioneddol.
• Diogelu swyddogion mewn swyddi a allai fod yn agored i honiadau maleisus o gamddefnyddio sylweddau.
• Sicrhau bod pob swyddog, staff a darpar ymgeiswyr yn ymwybodol o’u cyfrifoldebau ynghylch problemau sy’n gysylltiedig ag alcohol a chyffuriau.
• Sicrhau bod swyddogion a staff sydd â phroblem sy’n gysylltiedig ag alcohol neu gyffuriau yn cael eu hannog i geisio cymorth, yn gyfrinachol, yn gynnar, cyn unrhyw gais am sampl.
• Darparu cyngor, cymorth ac arweiniad i bersonél sy’n chwilio am gefnogaeth ar gyfer camddefnyddio sylweddau.
• Sicrhau bod swyddogion a staff sy’n rhoi gwybod am broblem sy’n gysylltiedig ag alcohol neu gyffuriau yn cael eu trin â chydymdeimlad, yn deg ac yn gyson.
• Darparu cyngor, cymorth ac arweiniad i oruchwylwyr a rheolwyr yn wyneb problemau sy’n gysylltiedig â chamddefnyddio sylweddau.
• Cymhwyso’r weithdrefn yn deg ac yn gyson, i bersonél dynodedig ledled Heddlu Dyfed-Powys gan roi sylw dyledus i oedran; anabledd; ailbennu rhywedd; priodas a phartneriaeth sifil; beichiogrwydd a mamolaeth; hil; crefydd neu gred; rhyw; cyfeiriadedd rhywiol.
• Sicrhau bod rheoliadau a deddfwriaeth yr heddlu yn cael eu gweithredu’n foesegol ac yn deg o ran recriwtio, profi ar hap a phrofi gyda rheswm.
• Sicrhau bod prosesau priodol, effeithiol, cyfreithlon ac archwiliadwy ar waith i brofi swyddogion a staff am gamddefnyddio sylweddau.

Mae’r polisi hwn yn berthnasol i bob swyddog heddlu, swyddog cymorth cymunedol yr heddlu, staff yr heddlu (sy’n ymwneud â rolau hanfodol / agored i niwed), ymgeiswyr i’w penodi’n swyddogion heddlu, cwnstabliaid arbennig, gwirfoddolwyr, y rhai sy’n dychwelyd o seibiannau gyrfa a swyddogion sy’n trosglwyddo rhwng heddluoedd.

Mae hyn yn berthnasol i benodiadau parhaol a dros dro.

Gall swyddogion heddlu, wrth ymgymryd â rhai rolau lle ystyrir bod yfed alcohol yn angenrheidiol, megis gwaith cudd neu gasglu gwybodaeth, gael caniatâd i wneud hynny, o fewn rheswm, ond dim ond gydag awdurdod eu rheolwr.

‘Camddefnyddio Sylweddau’ yw defnyddio cyffuriau anghyfreithlon a defnydd amhriodol o gyffuriau wedi’u rhagnodi neu heb eu rhagnodi, alcohol, steroidau a sylweddau eraill fel toddyddion a nwyon. Diffinnir cyffuriau ‘Anghyfreithlon’ a ‘Presgripsiwn’ gan Ddeddf Camddefnyddio Cyffuriau 1971 ynghyd ag unrhyw ddiwygiadau deddfwriaethol neu reoliadau cysylltiedig. ‘Camddefnyddio’ yw defnyddio mewn modd sy’n anghyfreithlon, yn niweidiol neu’n broblemus, naill ai i’r unigolyn neu i eraill.

 

3.  Pwerau a pholisi / gofynion cyfreithiol

Deddf Iechyd a Diogelwch yn y Gwaith 1974

Canllawiau / Cylchlythyr y Swyddfa Gartref 011/2012

Rheoliadau Heddlu 2003, Rheoliad 19 a 19A

Rheoliadau Heddlu 2003 (Diwygiad rhif 2) 

Cylchlythyr 51 Cyd-gyngor Staff yr Heddlu a chontractau cyflogaeth staff yr heddlu

Cod Moeseg y Coleg Plismona

Deddf Camddefnyddio Cyffuriau 1971

Mewnol

Dogfen Gweithdrefnau Camddefnyddio Sylweddau Heddlu Dyfed-Powys

Polisi Camymddwyn Staff Heddlu Dyfed-Powys

 

4.  Opsiynau a chynlluniau wrth gefn

Profi

Gellir cynnal profion yn yr amgylchiadau canlynol –

• Sgrinio a phrofi cyn cyflogaeth ar gyfer swyddogion dan hyfforddiant (ymgeiswyr ar gyfer penodiad) sy’n berthnasol i swyddogion heddlu, cwnstabliaid gwirfoddol a swyddogion cefnogi cymunedol yr heddlu.
• Profi ‘gyda rheswm’ – mae hyn yn berthnasol i bob swyddog heddlu, staff yr heddlu a gwirfoddolwr lle mae amheuaeth resymol o gamddefnyddio sylweddau.
• Profi ar hap arferol – mae hyn yn berthnasol i bob swyddog heddlu, cwnstabliaid gwirfoddol, swyddogion cefnogi cymunedol yr heddlu a rhai rolau penodol staff yr heddlu (gweler y Weithdrefn Camddefnyddio Sylweddau).
• Sgrinio ar hap swyddogion heddlu mewn swyddi a nodwyd gan y Prif Swyddog fel rhai sy’n agored i niwed.
• Nid oes amser gofynnol rhwng profion, nid oes lleiafswm nac uchafswm. Felly, gall unigolyn a ddewisir ar hap o dan y weithdrefn hefyd gael ei brofi o dan un o’r darpariaethau eraill.

Mae’r cyfarwyddyd i fynychu profion yn orchymyn cyfreithlon / cyfarwyddyd rhesymol gan Bennaeth yr Adran Safonau Proffesiynol / awdurdod priodol. Mae uniondeb y broses yn dibynnu ar ryddhau staff i brawf sgrinio os ydynt wedi cael eu dewis i wneud hynny.

Sgrinio am sylweddau dan reolaeth - swyddi lle mae diogelwch yn hanfodol a swyddi agored i niwed

Bydd swyddogion a staff sy’n cael eu cyflogi yn y rolau canlynol yn cael eu profi’n fwy rheolaidd. Mae hyn oherwydd eu bod yn dal swydd –

• Rolau lle mae diogelwch yn hanfodol
• Rolau agored i niwed lle maent yn fwy agored i honiadau o fod yn ddefnyddwyr cyffuriau
• Swyddi agored i niwed lle maent yn fwy agored i lygredigaeth trwy gysylltiad â’r gymuned droseddol neu o fewn y gadwyn dystiolaeth
• Rolau lle maen nhw’n dod i gysylltiad rheolaidd â chyffuriau neu alcohol a/neu ddefnyddwyr cyffuriau

Mae rhagor o fanylion am y rolau a grybwyllir uchod i’w cael yn y ddogfen gweithdrefnau.

Gwrthod darparu samplau

Mae unrhyw gais a wneir o dan y polisi hwn i ddarparu sampl sgrinio a chydymffurfio â’r broses gasglu yn orchymyn cyfreithlon / cyfarwyddyd rhesymol. Felly, bydd gwrthod darparu sampl o’r fath yn cael ei ystyried yn fater o gamymddwyn. Bydd gwrthodiadau’n cael eu cyfeirio at Bennaeth yr Adran Safonau Proffesiynol i’w hymchwilio. Ni ddylai’r gosb am wrthod sefyll prawf fod yn llai na’r gosb am fethu prawf.

Mae’r atebolrwydd i sefyll prawf wedi’i sefydlu o dan Reoliadau’r Heddlu a thelerau ac amodau cyflogaeth. Dylai fod yn glir bod uniondeb a gwerth y weithdrefn yn dibynnu ar y gallu i ddelio’n deg ond yn gadarn â’r rhai sy’n gwrthod cydymffurfio.

 

Gyda rheswm – samplu estynedig ar gyfer HOLL staff yr heddlu

Gall swyddog o leiaf ar reng Prif Gwnstabl Cynorthwyol awdurdodi ofyn am uchafswm o dair sampl o wrin neu hylif geneuol (poer) oddi wrth swyddogion heddlu, (gan gynnwys cwnstabliaid gwirfoddol) a staff yr heddlu yn eu heddlu (neu ar secondiad i heddlu neu o’u heddlu) lle mae gwybodaeth gadarnhaol sy’n rhoi achos rhesymol i amau bod yr unigolyn wedi defnyddio cyffur rheoledig dros gyfnod estynedig, (h.y. ar fwy nag un achlysur).

Ni fydd y swyddog / aelod o staff yn cael unrhyw rybudd cyn pob ofyniad i ddarparu sampl.

 

Defnyddio olewau CBD

Am fanylion llawn a chanllawiau ar ddefnyddio olewau CBD, gweler gweithdrefn Camddefnyddio Sylweddau’r heddlu.

 

Rolau a chyfrifoldebau

Swyddogion heddlu, staff yr heddlu a gwirfoddolwyr

Mae gan unigolion gyfrifoldeb tuag atynt eu hunain ac eraill o dan ddeddfwriaeth iechyd a diogelwch sy’n rhoi dyletswydd ar bob aelod o staff i ofalu’n rhesymol am eu hiechyd a diogelwch eu hunain ac unrhyw unigolyn arall a allai gael ei effeithio gan eu gweithredoedd neu eu diffygion yn y gwaith.

Mae gan unigolion gyfrifoldeb ychwanegol hefyd o dan y Safonau Ymddygiad Proffesiynol a’r Cod Moeseg.

Mae pob swyddog, staff a gwirfoddolwr hefyd yn gyfrifol am ddatgan unrhyw feddyginiaethau rhagnodedig i’r Uned Iechyd Galwedigaethol er mwyn gallu cynnal asesiad diogelwch yn unol â’u rolau presennol.

Tra byddant yn y gwaith neu ar ddyletswydd, disgwylir i bawb fod yn rhydd o sylweddau anghyfreithlon ac nid ydynt dan ddylanwad unrhyw sylweddau eraill fel alcohol neu gyffuriau ar bresgripsiwn, i’r graddau nad ydynt yn rheoli’n briodol eu galluoedd ar gyfer y rôl y maent yn ei chyflawni neu eu bod yn torri unrhyw ddarpariaeth statudol ynghylch cyffuriau neu alcohol sy’n llywodraethu’r rôl honno.

Os yw unigolion yn cael galwad i fod ar ddyletswydd ac mae’n pryderu ynghylch lefel ei amhariad oherwydd alcohol neu gyffuriau ar bresgripsiwn, rhaid iddo wrthod.

Mae gan unigolion sydd â phroblem sy’n gysylltiedig ag alcohol, cyffuriau neu sylweddau, neu sy’n amau bod ganddynt broblem o’r fath, gyfrifoldeb personol clir i gydnabod eu cyflwr a cheisio cymorth cyn gynted â phosibl. Mae gan unigolion gyfrifoldeb personol i beidio ag ymgymryd ag unrhyw dasg neu ddyletswydd sy’n eu rhoi eu hunain neu eraill mewn perygl amhriodol.

Rhaid i unigolion sydd â phroblem camddefnyddio sylweddau gysylltu â’r Uned Iechyd Galwedigaethol neu gefnogaeth allanol i gael cymorth. Cyfrifoldeb yr unigolyn yw hyn ac mae’n wir hyd yn oed os ydyw’n dewis ceisio cymorth gan asiantaeth allanol dewisol yn hytrach na thrwy Heddlu Dyfed-Powys.

Rhaid i unigolion ystyried hysbysu eu rheolwr llinell neu reolwr arall sydd â rheolaeth weithredol dros eu dyletswyddau. Gallai hyn fod o gymorth wrth ddarparu cefnogaeth ychwanegol. Ym mhob achos, dylid delio â’r mater yn gyfrinachol ac mewn modd cefnogol.

Bydd materion rhwng yr unigolyn a’r Uned Iechyd Galwedigaethol yn gyfrinachol oni bai bod angen newid dyletswyddau neu leoliad, pan fydd Datblygu Pobl a’r Sefydliad yn cael gwybod er y bydd pob mater meddygol yn parhau’n gyfrinachol.

Ni chaniateir i unigolyn hunangyfeirio ar ôl cael rhybudd i ddarparu sbesimen ar gyfer prawf sgrinio neu ar ôl darparu sampl bositif, ond bydd yn cael y gefnogaeth angenrheidiol serch hynny.

Mae gan unigolion gyfrifoldeb i gydweithredu â chyfundrefn adsefydlu.

Rhaid i unigolion sy’n cymryd cyffuriau ar bresgripsiwn neu feddyginiaeth arall a allai effeithio ar eu dyletswyddau neu eu gwaith hysbysu eu rheolwr llinell ar unwaith i drefnu dyletswyddau neu waith eraill.

Cydweithwyr

Pan fydd swyddog, aelod o staff neu wirfoddolwr yn amau bod gan gydweithiwr broblem sy’n gysylltiedig â chamddefnyddio sylweddau, dylent hysbysu eu rheolwr llinell neu reolwr llinell yr unigolyn hwnnw, yn gyfrinachol yn unol â’r Safonau Ymddygiad Proffesiynol a’r Cod Moeseg.

Os yw’r unigolyn sy’n achosi pryder yn ymgymryd â dyletswyddau sy’n beryglus eu natur a bod yr amheuaeth o gamddefnyddio sylweddau yn cynyddu’r risg sy’n gysylltiedig â’r dyletswyddau hynny, rhaid iddo geisio dileu’r risg a hysbysu goruchwyliwr ar unwaith fel y gellir cymryd camau ar unwaith.

 

Rheolwyr

Rhaid i reolwyr fod yn ymwybodol o’r polisi hwn a’r ddogfen gweithdrefnau gysylltiedig. Wrth ddod yn ymwybodol o broblem, dylai rheolwyr drafod y mater a chynnig cyngor, cefnogaeth ac arweiniad cydymdeimladol a chyfrinachol. Yn absenoldeb unrhyw droseddau troseddol neu gamymddwyn amlwg, dylent annog eu swyddogion, staff a gwirfoddolwyr i geisio cymorth gan yr Uned Iechyd Galwedigaethol.

Ym mhob achos, rhaid i reolwyr hysbysu’r Uned Iechyd Galwedigaethol (gyda chaniatâd yr unigolyn) a chyflwyno atgyfeiriad ar gyfer camau dilynol ac asesiad risg yr Uned Iechyd Galwedigaethol. Rhaid cymryd camau ar unwaith i gael gwared ar unrhyw ffactorau risg cysylltiedig. Mae gan reolwyr ddyletswydd o hyd i ymchwilio i honiadau o faterion troseddol a chamymddwyn.

Lle nad oes tystiolaeth i awgrymu bod unigolyn wedi hunangyfeirio a bod rheolwyr yn ymwybodol o’r broblem drwy drydydd parti, efallai y bydd atgyfeirio at swyddog dyletswydd yr Adran Safonau Proffesiynol yn briodol fel y gellir cymryd camau ar unwaith.

 

Yr Uned Iechyd Galwedigaethol

Fel arfer, yr Uned Iechyd Galwedigaethol fydd y prif bwynt atgyfeirio a chyswllt ym mhob achos fel nad oes neb yn cael ei adael heb gefnogaeth a dilyniant.

Wrth nodi unigolyn sydd â phroblem sy’n gysylltiedig â chamddefnyddio sylweddau, gyda chydsyniad yr unigolyn, bydd yr Uned Iechyd Galwedigaethol yn cynnal asesiad risg.

Pan fydd unigolyn yn cael ei gyfeirio at yr Uned Iechyd Galwedigaethol gan drydydd parti (e.e. gwybodaeth a drosglwyddir gan reolwr llinell), ni fydd yr Uned Iechyd Galwedigaethol yn gallu eu helpu os yw’r unigolyn hwnnw:

• Yn anfodlon cael cymorth meddygol gyda phroblem sy’n gysylltiedig â chamddefnyddio sylweddau sy’n amheus neu’n amlwg; neu
• Yn methu â chydweithredu ag unrhyw asesiad; neu
• Yn gwadu bod problem pan fo tystiolaeth i’r gwrthwyneb.

Bydd yr Uned Iechyd Galwedigaethol yn gweithio i gynorthwyo unigolyn i gael mynediad at gyfundrefn driniaeth briodol cyn gynted â phosibl, yn dibynnu ar adnoddau ac argaeledd.

Bydd yr Uned Iechyd Galwedigaethol hefyd yn gyfrifol am benderfynu pryd y bydd y gyfundrefn driniaeth wedi’i chwblhau ac a oedd yn llwyddiannus ai peidio. Lle darperir triniaeth gan asiantaeth allanol, bydd yr Uned Iechyd Galwedigaethol yn gwerthuso casgliad yr asiantaeth honno fel rhan o’r asesiad cyffredinol.

Bydd yr Uned Iechyd Galwedigaethol yn cynnal cyfrinachedd y cleient bob amser ac oni bai bod risg o niwed sylweddol i’r unigolyn neu eraill dim ond gyda chaniatâd penodol y bydd unrhyw ddatgeliad yn cael ei wneud.

 

Gwasanaethau Pobl

Bydd staff Adnoddau Dynol yn cefnogi rheolwyr a’r Uned Iechyd Galwedigaethol yn eu dyletswyddau o dan y polisi hwn. Mewn ymgynghoriad â’r Uned Iechyd Galwedigaethol byddant yn rhoi cyngor ar dargedau ac amserlenni rhesymol ac o fewn rheswm byddant yn cynorthwyo i hwyluso unrhyw brosesau triniaeth y cytunwyd arnynt gyda’r uned.

Mae hyn yn cynnwys trefnu i’r newidiadau angenrheidiol i ddyletswyddau a lleoliad ddod i rym a chyfeirio’r mater at yr Adran Safonau Proffesiynol lle bo’n briodol.

Mae Gwasanaethau Pobl yn gyfrifol am y prosesau sgrinio cyn cyflogaeth.

 

Yr Adran Safonau Proffesiynol

Bydd cynrychiolydd o’r Adran Safonau Proffesiynol yn mynychu’r sesiynau sgrinio er mwyn cynorthwyo a chynghori ar bolisi.

Bydd yr Adran Safonau Proffesiynol yn gyfrifol am ymchwilio i bob canlyniad positif sy’n ymwneud â sylweddau anghyfreithlon neu ganlyniadau positif sy’n ymwneud â sylweddau cyfreithlon lle gallai trosedd neu achos o gamymddwyn fod wedi’i chyflawni. Byddant hefyd yn ymchwilio i bob gwrthodiad a methiant i ddarparu o dan y weithdrefn.

Canlyniadau sgrinio

Dim ond os yw crynodiad y sylwedd yn fwy na lefel trothwy a bennwyd ymlaen llaw y bydd canlyniad sgrinio cyffuriau yn cael ei ddatgan yn ‘bositif’ gan y darparwr sgrinio, ac, ar ôl adolygiad gan Swyddog Adolygu Meddygol y darparwr sgrinio, nad oes esboniad rhesymol arall dros y canlyniad.

Gall canlyniad cadarnhaol arwain at gamau gweithredu troseddol, prosesau disgyblu ffurfiol neu’r ddau.

 

Ffederasiwn yr Heddlu, Unsain, Cyngor Cenedlaethol Penaethiaid yr Heddlu, Cymdeithas yr Uwch-arolygwyr

Dylai aelodau staff sy’n wynebu achosion troseddol neu gamymddwyn, neu sy’n wynebu canlyniadau o ganlyniad i’r polisi hwn ymgynghori â’u cynrychiolwyr yn gynnar er mwyn iddynt allu cynghori’n briodol.

Mae’r egwyddorion canlynol yn y Cod Moeseg yn berthnasol i’r polisi hwn - 

• Dewrder
• Parch ac empathi
• Gwasanaeth cyhoeddus

 

5.  Gweithredu ac adolygu

Bydd y polisi hwn a’r ddogfen gweithdrefnau gysylltiedig yn cael eu hadolygu gan yr unigolyn enwebedig o fewn yr Adran Safonau Proffesiynol. Cynhelir ymgynghoriad â rhanddeiliaid lle gwneir unrhyw newidiadau i ddeddfwriaeth / canllawiau cenedlaethol, unrhyw heriau i’r polisi neu ei effeithiolrwydd neu unrhyw aneffeithlonrwydd a nodwyd.

Bydd unrhyw newidiadau i’r polisi hwn yn cael eu gweithredu a’u cymeradwyo drwy’r Cyd-bwyllgor Negodi ac Ymgynghori. 

 

COD MOESEG - TYSTYSGRIF GYDYMFFURFIO

Mae'r polisi hwn wedi'i ddrafftio yn unol â'r Coed Moeseg ac fe'i hadolygwyd ar sail ei gynnwys a'r dystiolaeth ategol a bernir ei fod yn cydymffurfio â'r Cod hwnnw a'r egwyddorion sy'n sail iddo.

 

TYSTYSGRIF GYDYMFFURFIO'R DDEDDF HAWLIAU DYNOL

Mae'r polisi hwn wedi'i ddrafftio yn unol â'r Ddeddf Hawliau Dynol ac fe'i hadolygwyd ar sail ei gynnwys a'r dystiolaeth ategol a bernir ei fod yn cydymffurfio â'r Ddeddf honno a'r egwyddorion sy'n sail iddi.

 

ASESIAD O'R EFFAITH AR GYDRADDOLDEB

Mae adran 4 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 yn nodi'r nodweddion gwarchodedig sy'n gymwys i'w gwarchod o dan y Ddeddf fel a ganlyn: Oedran; Anabledd; Ailbennu Rhywedd; Priodas a Phartneriaeth Sifil; Beichiogrwydd a Mamolaeth; Hil; Crefydd neu Gred; Rhyw; Cyfeiriadedd Rhywiol.

Mae dyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus yn gosod gofyniad cyfreithiol rhagweithiol ar gyrff cyhoeddus i ystyried, wrth arfer eu swyddogaethau, yr angen i:

• ddileu gwahaniaethu, aflonyddu, erledigaeth, ac unrhyw ymddygiad arall sy'n anghyfreithlon o dan y Ddeddf;
• hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng unigolion sy'n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol ac unigolion nad ydynt yn ei rhannu;
• meithrin perthnasoedd da rhwng unigolion sy'n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol ac unigolion nad ydynt yn ei rhannu.

Mae'r ddyletswydd cydraddoldeb yn berthnasol i'r holl nodweddion gwarchodedig ac eithrio Priodas a Phartneriaeth Sifil: dim ond y ddyletswydd i ystyried yr angen i ddileu gwahaniaethu sy’n berthnasol i’r nodwedd hon.

Mae cynnal asesiad o effaith ar gydraddoldeb yn cynnwys asesu'n systematig effeithiau tebygol neu wirioneddol polisïau ar bobl mewn perthynas â'r holl nodweddion gwarchodedig a nodir uchod.

Dylid cynnal asesiad o effaith ar gydraddoldeb ar unrhyw bolisi sy'n berthnasol i ddyletswydd cydraddoldeb y sector cyhoeddus.

CWBLHAWYD ASESIAD O'R EFFAITH AR GYDRADDOLDEB: Mehefin 2025